广纳天下英才 共建幸福和谐杭州

　　国以才立，政以才治，业以才兴。在全市上下深入学习贯彻十八大精神，扎实推进“东方品质之城、幸福和谐杭州”建设的重要时刻，我市启动第九次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部（以下简称联合公选）工作正逢其时、正当其势。
　　开展联合公选，成都白癜风医学研究院附属医院是贯彻落实党的十八大精神的重要举措。党的十八大对深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍作出了战略部署。这次联合公选，对于切实加强我市各级领导班子和领导干部队伍建设，把广大干部的思想统一到十八大精神上来，把力量凝聚到党的十八大确定的各项任务上来，实现党的十八大确定的奋斗目标具有重要的现实意义。
　　开展联合公选，是推动杭州科学发展的必然要求。 当前，杭州正站在一个新的发展起点上。推动新发展、实现新目标，迫切需要培养和选拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质执政骨干队伍。实践证明，采用公开选拔领导干部的方式，有利于拓宽识人选人视野，选拔一批急需的紧缺人才；有利于进一步优化领导班子的知识和专业结构，提高干部队伍的整体素质；有利于进一步激发广大干部奋发有为、干在实处、走在前列的进取精神，为推动“三城三区”建设，开创杭州科学发展新局面提供坚强的组织保证。
　　开展联合公选，是深化干部人事制度改革的重要实践。 目前，杭州已经形成了“两轮推荐、两轮票决”、公开选拔、竞争上岗、公开选调、跨部门竞岗交流等5种主要竞争性选拔方式，为在新的起点上推进干部人事制度改革打下了深厚的实践基础。这次联合公选，坚持用创新的方法识人选人，把干部的工作实绩、群众评价、廉洁自律作为“硬分数”，更加注重测试干部运用理论解决实际问题的能力和工作水平，更加注重看经历、看贡献、看平时表现，成都白癜风医学研究院附属医院真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的上得来，是对竞争性选拔工作科学化、规范化和制度化的进一步探索，对于从整体上深化我市干部人事制度改革，必将产生重要的示范和推动作用。
　　开展联合公选，是促使优秀人才脱颖而出的迫切需要。杭州能否在激烈的国际竞争中赢得主动，在严峻的挑战中抓住机遇，在加快转变经济发展方式中实现又好又快发展，归根到底取决于一批又一批优秀干部的健康成长。这次推出了10个市管职位和100个区、县（市）乡镇街道副职职位开展公开选拔，就是想通过竞争择优的方式， 让实绩突出、群众公认的优秀人才有机会脱颖而出，形成百舸争流、人才辈出的生动局面。

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